11月12日全天，航空港分公司在本部五樓大會議室開展基層單位職員級管理崗競聘演講。

來自分公司各基層單位的現(xiàn)職副職人員、本部職員競聘落聘和放棄人員共42人參加競聘演講，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本部各部門、直屬各單位職工代表共60名同志組成評委團進(jìn)行現(xiàn)場無記名評分，2名紀(jì)檢干部全程監(jiān)督。演講臺上，42名選手圍繞個人成長經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及對競聘崗位的認(rèn)識等內(nèi)容，講述成長故事，分享工作經(jīng)驗，暢想人生感悟，展現(xiàn)了良好的綜合素質(zhì)和個人風(fēng)采。競聘演講由第三方專業(yè)服務(wù)公司組織，最大限度為競聘人員營造公開、公平、公正的良好環(huán)境。演講滿分100分，折合10%計入總成績，選手演講結(jié)束后評委團實時打分并現(xiàn)場公布成績。

此次競聘演講是分公司深入貫徹落實集團“一市一公司”改革的有力舉措，是推進(jìn)基層單位干部配備的重要環(huán)節(jié)，也是干部職工深度參與改革、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的成長契機。下一步，航空港分公司將繼續(xù)公開公正推進(jìn)面試環(huán)節(jié)，最終優(yōu)中選優(yōu)，選聘出適應(yīng)國企改革需求、適合事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的干部人才保障。（航空港分公司）