一是及早謀劃打?qū)嵒A(chǔ)。全面梳理業(yè)務(wù)制度,排查實際工作中反映出來的職責不清、制度缺失等問題,上半年共修訂完善管理辦法11個,做到了職責清晰,風險可控。
二是層層傳導落實責任。成立干部隊伍作風整頓工作領(lǐng)導小組,構(gòu)建責任壓力傳導機制,將年度目標任務(wù)和重點工作層層進行分解,明確完成要求和時間進度,將壓力層層傳遞,責任環(huán)環(huán)相扣。持續(xù)推進“美麗高速、文明工區(qū)”活動,加強各項工作落實的監(jiān)督檢查,真正做到事事有落實、事事見成效,全面加強標準化工區(qū)建設(shè)。
三是多項措施控制風險。穩(wěn)步推進項目經(jīng)營承包工作,培育公司發(fā)展新動力;明確所屬各單位特色技術(shù)發(fā)展方向,改變公司在預防性養(yǎng)護及特種養(yǎng)護方面核心技術(shù)薄弱、特色不突出的現(xiàn)狀;加強工程信息平臺建設(shè),制定養(yǎng)護操作手冊,建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗定額庫,規(guī)范養(yǎng)護工程管理;嚴格執(zhí)行八項規(guī)定,從嚴控制經(jīng)費開支,上半年辦公經(jīng)費降低約25萬元。(實業(yè)公司)
	
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