6月8日，集團黨委委員、副總經(jīng)理關(guān)健到鄭洛公司開展主題教育調(diào)研，并與廣大干部職工進行了深入交流座談。

座談會上，關(guān)健副總經(jīng)理認(rèn)真聽取了鄭洛公司關(guān)于人才隊伍建設(shè)情況的匯報，詳細(xì)了解了鄭洛公司發(fā)展概況與人力資源管理情況，對鄭洛公司各項工作，特別是提升精細(xì)化管理、落實降本增效、推動建管模式創(chuàng)新方面工作給予肯定，同時針對下步工作提出要求：一是加強科學(xué)化管理。要立足集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，注重項目全周期生命建設(shè)，充分發(fā)揮信息化、數(shù)字化對智慧高速建設(shè)的規(guī)劃引領(lǐng)作用。二是強化人才教育培養(yǎng)。要牢固樹立人才是第一資源的管理理念，重視人才內(nèi)部培養(yǎng)開發(fā)與崗位歷練，打造一批貫徹新發(fā)展理念、適應(yīng)市場發(fā)展需求、具備核心競爭力的高素質(zhì)人才隊伍。三是要健全人才管理機制。要借鑒先進企業(yè)管理經(jīng)驗，進一步提升人力資源管理能力水平，全力打造服務(wù)于交通強省建設(shè)現(xiàn)代化人才體系，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（鄭洛公司）